Bonjour à toutes et à tous,

Félicitations pour sa première à Joris maitre de ce protelcast 😉

Cette fois pour changer, discussion sur la grosse actualité du groupe avec la fin du télétravail, mais également sur une énième modification des primes proxi.

Nous serons toujours à vos côtés si les propositions faites ne sont pas suffisantes suite à l’arrêt du télétravail.

Nous nous retrouverons dès le début d’année 2025.

Bonnes fêtes de fin d’année à tous et à 2025

Bonjour à toutes et à tous,

Aujourd’hui, discussion sur la grosse actualité du groupe avec la fin du télétravail, mais également sur une énième modification des primes proxi.

Je vous rappel que nous organisons un live lundi à partir de 19h30 pour prolonger la discussion, ça se passe ici : https://www.twitch.tv/cgt_protelco

Bonjour à toutes et à tous,

En cette fin d’octobre, nous faisons aujourd’hui un point sur les négociations en cours dans le groupe ainsi que sur la réunion CSE de la semaine dernière. Y est abordé notamment la nouvelle mise à jour de la grille de prime des TC.

Bonjour à toutes et à tous,

Nous revenons aujourd’hui sur la réunion CSE du mois de septembre.

Nous revenons sur plusieurs décisions qui ont été prises par une majorité d’élus majoritaire au CSE, elle consiste a tout simplement supprimer les offres ASC du CSE en grande parties.

Nous étions bien sûr opposés à certaine de ses décision.

Bien sûr, elles ne seront pas à l’avantage des salariés.

L’année 2025 ne sera pas forcément mieux. Car le budget alloué par salarié n’étant pas Augmenter, car la direction d’Iliad ne le souhaitant pas à ce  jour.

Il restera donc à 115€ par personne à ce jour.

Toutes ces modifications ont pour origine le fait de devoir respecter la loi, qui jusqu’à présent offrait une tolérance sur l’utilisation de l’ancienneté comme critère pour distribuer les avantages. Les dernières jurisprudences sous prétexte de discrimination, on imposer une distribution a caractère social.

Ce qui pour nous semble compliqué car il faudrait demander soit le quotient familial, soit le revenu fiscal de référence afin de distribuer les avantages.

Il a donc été pris la décision de distribuer la même somme à tous les salariés quel qu’il soit.

Bonjour à toutes et à tous,

Nous revenons aujourd’hui sur la réunion CSE du mois de Juillet.